大象新闻评论员 李长需

近日，湖州市吴兴区人社局向国内多所高校发送《关于邀请贵校优秀学子来吴考研学习的函》。函中提到，该区推出了国内首个青年人才考研新城，邀请高校学子来备考，还为驻地考研大学生提供一定金额的生活补贴。该项目自2021年11月启动试运营，目前已经吸引了多家知名教育培训机构入驻，驻地大学生已有约300人

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又是发邀请函，又是每人每个月500元的补贴，还在3000平方米的自习室里提供免费的课桌座椅和电灯电扇……湖州市吴兴区招揽考研学子的诚意，没的说;它下的血本，也是足足的。当然，吴兴区不会只是把钱扔进水里为了听个响声，而是有着宏大的目标，那就是打造“国内首个青年人才考研新城”。在诸多官方宣传中，考研新城被提及到要“复制毛坦厂经验”，打造“考研毛坦厂”。

宣传中所说的“毛坦厂”，是安徽省六安市毛坦厂中学的简称，它改变了不少学生的命运，也带火了一个小镇的经济，被视为“高考经济”的旗帜。湖州市吴兴区学习“毛坦厂”，学的就是它的经济模式，即希望通过“考研”这种媒介，打造出一个火热的考研产业链。

但“毛坦厂”模式依托的是高考复读现象，且把应试教育做到了极致，与国家禁止复读及正在推进的破除“唯分数”、“唯升学”教育评价改革不符，注定很难再有大的发展;而湖州盯上的“考研经济”，虽有一二百亿元的市场前景，但其产业化的路子既脱离了公益属性，也与教育发展的方向相背离，只会越走越窄。

当然，按湖州市的说法，其初衷并不仅仅是打造考研产业链，它还有一个核心的目的，就是以“考研”为窗口，吸引更多的人才落地，并通过提供考研、考编、就业一站式服务形成人才集聚效应，打造“新青年城市”。

从湖州出台《青年人才新城技能提升基地引才补助办法》、《“五谷丰登”计划实施方案》等多种政策，到考研培训期间，穿插招聘会、大学生宣讲政策等，湖州也是极力想把考研的人才留下来。

但人才的去留，跟在不在此地考研关系不大，也并非是多给点补贴、多说几句有诚意的话就能决定的。更多的时候，年轻人选择留在一个城市发展，看重的是该城市的发展前景和就业机会等。

就湖州而言，在浙江11个地级市中，其GDP只排到第八名，占浙江GDP比重的5%，发展前景不如其他地市;湖州只有4所大学，并非高等教育重地，没有太多的教育资源和优势，而围绕考研的建设成本又太高，投入产出比恐怕不成比例，考研新城的前景并不太看好;“新青年城市”的发展，缺乏系统的目标和合理的规划设计，以及能够发挥优势并形成合力的机制，发展预期并不明朗;此外，在该市的就业机会也不如杭州等较有优势的大城市。

以“考研新城”打造“新青年城市”，湖州市吴兴区虽然提供了一种引才新思路，但要想通过打造一个“考研毛坦厂”来成就“新青年城市”，这算盘不好打。