gap year（间隔年）可以我们都不太晓得是啥意思，gap year（间隔年）是西方国家的青年在升学或许结业之后作业之前，做一次长时刻的旅行，让学生在步入社会之前领会与自个日子的社会环境不一样的日子方法；也用来指用来泛指现已作业的人，脱离职场，使用一段时刻调整或测验新事物。总之，都是我们给原有日子轨迹按下暂停键，给自个喘息、调整的进程。

如今许多刚结业的大学生或是现已进入职场的打工人，都会期间性的处于苍茫期间，也会想给自个方案一个gap year，让自个停下来，调整一下。可当前大大都的公司不会承受gap year人群，猎聘曾做过一份查询，仅有41%的hr情愿承受空窗期不跨越6个月的求职者。
小刘早年也曾gap year，他在作业两年今后，作业不顺心，没有很大的升职空间，所以决然决然的预备考研。在为考研奋战多半年后，小刘落榜了，沮丧了一段时刻后，仍是得面临日子，又打起精力从头找作业，但这次找作业却异常的困难。招聘软件上投递的简历，大都石沉大海了，偶尔的几回面试，hr总会问他为啥空窗期一年？是在做啥？小刘有说真话，也有扯鬼话，但出了面试公司大门，这家公司也跟他没联络了。

在阅历一次次被拒后，小刘把他的选择规模扩展，只需是自个不厌烦的作业，他都有投简历，如今的小刘为了日子，只能从事自个不感快乐喜爱的作业，可是他也有在作业之余，学习一些技能，为日后的自个做烘托。
关于想要gap year的人，我给的一个主张是，必定要提前想好成果，你可以承受就去做，让自个不要后悔就好。
那职场为啥不承受gap year呢？
1.不平稳
阅历过gap year的人，大多都是因为考研、调整心态、患病等等类似缘由，例如；一名求职者的空窗期，是因为考研，公司就会觉得他把这份作业当成了一个备胎，随时都能走人。
2.松懈
在空窗期的时分，求职者必定不会过上朝九晚五的上班日子，没有规则，就简略构成上班时刻松懈，新鲜感往后，就没有动力了。
3.不习气
假定求职者一年没有作业，公司会思考他能否快速习气这份作业，能否快速改动过来，因为公司是发薪水的当地，他们会需求你快速的习气新环境，进入作业方法。

其实许多人gap year不是为了歇息，而是想要考证或许再放松之余学习一些技能。我们从作业压力中脱节出来后，马上又给自个加上了学习和考试的压力。每自个都有选择停下来的权力，究竟要不要gap year，我的观点是，只需这段时刻可以治好你，可以给你力气让你面临接下来的日子，它就是好的。
不过在此之后的求职，会比照难一些，假定真的需要让自个放松一下，主张最佳不要跨越六个月，进程中也不要忘掉学习，开阔一下视界，调整一下心态，拿出最佳的姿势面临日子吧！
我们有想过gap year吗？在谈论区别享一下啊你的主意吧！